Зникла готівка з каси, на складі нестача, клієнтська база виявилася в конкурента — і коло осіб із доступом відоме, але доказів немає. Дослідження на поліграфі по конкретному факту дає керівнику те, чого не дає внутрішня «розмова з усіма»: обґрунтований письмовий результат по кожній особі.
Це не те саме, що кадрова перевірка: там — загальний скринінг, тут — один епізод, сформульований точно.
Інвентаризація показала розбіжність, яку не пояснюють ні документи, ні списання. Перевіряються особи з доступом до товару.
Каса, інкасація, гроші «в конверті» між точками. Найчастіша ситуація в торгівлі та сфері обслуговування.
Контакти, прайси чи умови роботи опинилися в конкурента. Перевіряється факт передавання інформації, а не «лояльність».
Закупівлі за завищеними цінами, «своя» компанія-посередник, особиста вигода від рішень на користь контрагента.
Зламане обладнання, ДТП зі службовим авто, зіпсований товар — і жодного свідка події.
Коли схема працювала довго, а отже, найімовірніше, не в однієї людини. Тоді перевірка планується як серія.
Коректно проведений тест по одній ясно сформульованій темі дає 85–95%. Якщо на дослідження виносять «усе підряд» — чи крав, чи брехав, чи говорив погане про керівника — точність падає по кожній темі. Тому службове розслідування завжди починається з того, що ми звужуємо питання до конкретного епізоду.
Дата, обставини, розмір втрат, документи. Чим точніший факт — тим точніші питання й результат.
Усі, хто фізично міг це зробити, — включно з тими, кого ви не підозрюєте. Інакше перевірка виглядатиме як тиск на одну людину.
Оголошене «я знаю, хто це» дає людині час підготуватися й псує атмосферу в колективі незалежно від результату.
Окреме тихе приміщення, де під час дослідження нікого не буде, — і графік, у якому люди не перетинаються.
Я юрист за другою освітою й проговорюю це з керівником до початку роботи — щоб розслідування не перетворилося на трудовий спір.
Результат дослідження показує напрям, у якому варто перевіряти факти, і допомагає ухвалити управлінське рішення. Самостійною підставою для дисциплінарних заходів він не є.
Кожен учасник підписує письмову згоду й може перервати тест у будь-який момент. Відмова від поліграфа не є підставою для звільнення: КЗпП містить закритий перелік підстав.
Колектив не дізнається, хто який результат отримав. Це принципово: інакше після розслідування працювати разом стає неможливо.
У цивільному процесі висновок може бути додатковим письмовим доказом. Деталі — на сторінці поліграф для суду.
{{ item.a }}
Зателефоную, уточню обставини й кількість причетних, назву суму й терміни. Якщо факт сформульований так, що поліграф не дасть відповіді — скажу це відразу, а не після оплати.